全国2001年4月高等教育自学考试管理学原理

一．单选题 
1．首先提出目标管理的是 
①孔茨②德鲁克③巴纳德④西蒙 
2．在学习、研究管理学的方法中，起总的指导作用是 
①系统方法②理论联系实际的方法③唯物辩证法④比较分析法 
3．管理的核心是 
①处理好人际关系②制定目标③管理好管理者④实施控制 
4．管理的载体是 
①管理者②技术③工作④组织 
5．下列组织结构中分权程度最高的是 
①直线型②直线-参谋型③直线-职能参谋型④事业部制 
6．下列四项对主观决策的认识中，正确的是 
①仅供主管人员制定决策的方法 
②直接利用专家的知识和经验进行决策的方法 
③优于计量决策法④特别适合于常规决策 
7．强调预防作用的控制方法是 
①现场控制②反馈控制③前馈控制④间接控制 
8．人员配制工作原理中，体现“知人善任”思想的是 
①公开竞争原理②责权利一致原理③不断培养原理④用人所长原理 
9．质量处李处长在生产现场中发现一个工人没有按照作业规范操作，他立即上前去制止。这种控制
方式属于 
①现场控制②直接控制③预先控制④间接控制 
10．利克特发现，在组织制定目标和实现目标时，最有效的方法是 
①利用的-命令的方法②温和-命令式的方法③商议式的方法④集体参与的方法 
11．在指导与领导工作中，沟通联络是指 
①人与人之间的交流②人与机器之间的交流③机器与机器的交流④主管人员与下属人员的交流 
12．我们把“确保事情计划进行”的工作称之为 
①领导工作②组织工作③协调工作④控制工作 
13．我们通常所说的“小道消息”属于 
①下行沟通②非正式沟通③双向沟通④作含蓄形式进行沟通 
14．管理审核的目标是评价 
①个别主管人员的工作质量②个别主管人员的管理水平③整个管理系统的管理质量④整个管理系统
的经营绩效 
15．在计划工作中，制定“弹性计划”是运用计划工作的 
①灵活性原理②许诺原理③限定因素原理④改变航道原理 

16．在控制工作中，不仅可以消除问题以及产生问题的原因，有时甚至可以把企业素质提升到更高水
来的工作是 
①拟定标准②衡量标准③纠正偏差④修正标准 
17．管理层次产生的主要原因是 
①职能分工的要求②部门划分的需要③权责明确的需要④管理宽度的限制 
18．下列计划工作的前提条件中，组织可以控制的是 
①价格水平②政治环境③职工情绪④组织内部政策 
19．群体行为学派最早的研究活动开始于 
①铁锹试验②霍桑试验③搬运生铁试验④金属切削试验 
20．下列原理中属于计划工作原理的是 
①目标统一原理②许诺原理③激励原理④稳定性与适应性相结合的原理 
21．规章制度属于企业文化中的 
①上层文化②中层文化③表层文化④深层文化 
22．选聘主管人员的基本条件是 
①社交能力和学历②工作经验和年龄③个人目标和个人兴趣④管理能力和管理愿望 
23．在指导与领导工作中，目标协调原理要求的目标是 
①定量目标与组织目标②长期目标与短期目标③个人目标与组织目标④员工个人的目标与领导个人的目标 
24．事业部制的管理原则是 
①实行专业化管理②集中政策，分散经营③高度集权，全能管理④统一指挥并发挥职能机构和人员的作用 
25．管理学中的组织工作是指 
①设计组织结构并使之有效运行②设计组织结构安排工作岗位 
③确定组织目标，选聘主管人员④防止出现非正式组织 
26．下列四个管理原理中，属于组织工作原理的是 
①组织适宜性原理②现权利一致原理③责权一致原理④例外情况原理 
27．在管理过程中，通过沟通，对员工施加影响，统一员工意志，保证组织目标实现的职能是 
①计划②组织③指导与领导④控制 
28．下列关于扁平结构与直式结构的比较中，描述正确的是 
①扁平结构管理费用高②扁平结构分工明确细致，管理监督严密③直式结构信息纵向流通快 
④扁平结构更有利于密切上下级之间的关系 
29．时间网络图中的“关键线路”是指 
①占用时间最短，宽裕时间最少的活动序列 
②占用时间最长，宽裕时间最多的活动序列 
③占用时间最短，宽裕时间最多的活动序列 
④占用时间最长，宽裕时间最少的活动序列 
30．下面四种对预算的不同看法中，正确的是 
①预算是一种传统控制手段，现在已经不太常用了 
②预算是一种现代控制手段，现在运用也非常普遍 
③所有类型的预算都是用货币形式来反映的数字化计划 
④尽管预算这种方法行之有效，但也存在一些难以克服的缺点 

二．多选题 
1．以下属于法约尔管理十四原则的有 
①分工②统一指挥③公正④管理宽度⑤职权和职责 
2．下列预测方法中属于直观预测法的有 
①德尔菲法②回归分析法③头脑风暴法④移动平均法⑤因果法 
3．从决策在管理中的地位和作用看 
①决策是计划工作的核心②决策是主管人员的首要工作 
③决策是管理的基础④决策只是最高层领导的事情⑤决策是行为的选择 
4．下面关于领导的论述中正确的是 
①领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导 
②领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么 
③领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配 
④领导权变理论优于领导行为理论⑤领导行为理论优于领导性格理论 
5．最常用的综合控制方法有 
①总预算②损益控制③投资回收率④企业的自我审核⑤对组织和人力资源进行衡量和控制。